2015年9月17日—18日培训中心在集团大会议室举办天安集团储备干部培训班，参训学员共计32人，分别来自集团各单位和部门，参训对象为储备干部和部分内训师。
本次培训的主要目的是培养学员的执行力，在培训中不断的强调，合理的培训是训练，不合理的培训是磨炼，强调学员不能仅凭自己的单打独斗去获得成功，要借助团队的力量，发挥每一位成员的优势。培训中安排的所有项目都是需要团队共同努力才能够完成，学员们参训的态度都非常的端正，积极努力的克服很多困难，有的小组甚至放弃午休的时间来练习竞赛的内容为小组争取获得优秀小组的机会。
本次培训采用半封闭式的方式将学员集中在大会议室统一培训，采取一人违纪整组受罚连带关系的纪律要求，座位安排按照岛屿式的摆放标准将各公司的人员打乱顺序排座，有助于小组间成员的交流，培训内容主要分成授课和训练两大类。
培训讲授课程包括：《如何提高工作效率及有效解决问题》，邀请到集团副总裁刘恭明进行授课，刘副总在3个小时的时间里对造成员工工作效率低下的原因，提升工作效率的因素，以及如何有效解决工作效率低下三块内容进行了详细的解读。要求学员去寻找造成工作效率低下的原因应该先从主观找原因，主观能动的提升和开发自己能力，同时提出了具备10种基本能力是作为一名储备干部最基本的素质。学员们都反应很多内容都非常贴切实际，很多都是在工作中遇到的一些常见的问题。
《2015年行政人事工作释疑及规范操作》、由行政人事部部长王跃进行讲解，采用互动的形式和大家一起探讨了关于培训学分制、干部考核的手段、社保操作实务以及面向一线的服务措施释疑等内容，让参训者更好的了解了行政人事中几项重要的工作内容以及目前存在一些困惑和问题和大家一起探讨。
《安全营运部基础管理知识》邀请到安全营运部主任薛少卿就安全法，路权问题，保险理赔问题、驾驶员事故处理方法等相关知识和大家一起进行了探讨，学员们也纷纷进行了提问，并提出在实际工作中遇到的常见问题。
拓展训练：要求学员在罕台镇用有限的时间内进行直销并自行解决回东胜的交通方式。在去往罕台镇的路上，有的小组就已经研讨策略怎样销售，怎样解决回来的交通工具问题，在到达目的后学员们通过有效的沟通，利用每个人优势合理的分配组员的工作，最快的小组在40分钟后就返回培训教室，而最慢的小组则在两个半小时后才返回，不管时间用时多少，钱数挣了多少，不管是坐三轮车、面包车还是步行好几公里的大家都坚持不懈，互帮互助的完成了此项训练。
研讨会：以小组为单位通过头脑风暴的形式让不同的思想碰撞，要求储备干部不仅对自己熟悉的工作领域擅长，对于不熟悉的甚至是陌生的领域也能有好的思维见解，并能通过研讨的环节发现一些综合性素质较高的人群。学员在研讨时各抒己见，对问题的见解写在大白纸上登台进行发表，大家互相借鉴、取长补短、很多发表出来的内容很新颖，很有见解性。
通关比赛：通过书写、计算、背诵的方式考察学员们对员工处罚条例、驾驶员事故承担办法和岗位职责的掌握情况。通关比赛时间进行到23：00，很多学员为了能够顺利过关，连晚饭也顾不上吃，不会背就一遍一遍的写直到背会为止，为了团队的荣誉一直坚持到最后，不断的强调，再给我一次机会我肯定能过关，对于团队中背诵比较弱的人员，队友还进行有效的指导；强化记忆。
日常表现：考核学员在培训中的每一个细节的表现，除此之外还安排了手语舞比赛、庆生会、国王与天使等内容，让参训学员既感受到严格的培训纪律，又体会到了团队的文化建设。
在培训的结训仪式上对优秀小组、优秀学员进行了表彰并颁发了奖品，同时该组作为参训学员代表参加了毕业晚宴，在晚宴中还特地安排了庆生会的环节，给9月份过生日的学员和参加培训的内训师们集体过了一个庆生会。
本次培训虽然仅仅2天的时间，但是学员们的反响很大，很多人在训后提出了许多宝贵的建议，第一届储备干部培训取得了预期的效果。
“一切皆有可能”——储备干部培训心得体会
神东公司 李刚
吃过晚饭，大家静悄悄地坐在培训室看着自己的岗位职责、员工工作纪律处罚条例、交通事故经济损失驾驶员承担办法。培训了一天的时间，坐在培训室整个人像木偶一样，一动不能动的，希望晚上闯关顺利通过，可以早点回家休息。
随着上课音乐声的响起，李老师走进了八楼培训室。今天晚上我们培训的内容是勇闯通关环节，背诵自己的本岗位职责、员工工作纪律处罚条例及交通事故经济损失驾驶员承担办法。闯关者每次最多允许错20个字，考官可以提醒10次机会，否则，闯关失败，重新来过。小组全部成员闯关通过，为小组获得1分，最后闯关通过的小组，或没有闯关成功的小组将减去1分。
“怎能背会了”，“谁能背会了，我才不相信”。听到旁边的同事这么说。我看了员工工作纪律处罚条例，哇，那么多�。糜醒沽�。我开始心里默念的记忆着……。一会儿，有的同事已经疲惫的坐在椅子上休憩。“眼过千遍，不如手过一遍”。“好脑子不如烂笔头”。有的同事对照工作岗位职责默写着，加深自己脑海的印象。
就在大家忙碌着熟记闯关内容的时候，一公司副经理宋建文准备开始闯关了。他信心十足、胸有成竹地走到李老师面前。宋经理面目神情很坦然，背诵的时候思路清晰、娓娓而谈，顺利地通过了闯关。他是本期培训学员里第一个成功通过闯关，也是用时最少的一个学员。在他的影响下，其他学员也不甘心落后。紧接着，第四小组企管经营部部长助理代学军也顺利通过闯关，第二小组财务部主管会计主管朱波是第三个顺利闯关通过。到了深夜里22:40分，还有部分小组的成员没有成功通过闯关，李老师说，今天的培训就到此结束吧，大家辛苦了。
一个小学即辍学、靠帮人推磨换书看的放牛娃，能成为诺贝尔文学奖的得主吗？在一般人看来，这是绝对不可能的事情，但是，2012 年诺贝尔文学奖得主莫言正是50 年前的那个放牛娃。一个高考数理化三科总成绩不足100 分、复读都没有学校肯要的落榜生，他会成为著名的记者和节目主持人吗？一般人看来也不大可能，但是，如今大红大紫的孟非正是当年的那个落榜生。
既然一切都有可能，那我们就等天上掉馅饼吧!
不! 一切都有可能，一切也都可能是泡影。偶然进入蚌中的沙，若拒绝磨砺，不会成为温润赛玉的珍珠；偶然遗于石缝的种子，若无韧如磐石之志，不会长成黄山上气势如虹的迎客松；偶然被蒸发的水，若惧怕颠簸，也不会成为自由飘荡的云。没有“踏破铁鞋”的痛苦，哪能体验到“全不费工夫”的快乐？没有“众里寻他千百度”的艰辛，又岂能有“蓦然回首”的惊喜？也许现在的你是一株小草，但一切皆有可能的自信会助你长成参天大树；也许现在的你是一朵无名的花儿，但一切皆有可能的付出会助你将来艳压群芳。朋友，一切皆有可能，我辈当努力。
事实一再证明，卓越的员工都是有正面思维的人，他们永远在找方法；而平庸者永远在找理由。前者最终会走向成功，而后者终将一无所成。因为，不论工作中遇到多么糟糕的处境，总有其基于现实条件基础上的解决方案，关键是，只有那些具有积极心态，从而拥有正面思维的人，才会去积极寻找解决问题的方法。他们相信，一切皆有可能。
培训日记
综合服务公司 薛雷
2015年9月17日是一个特别的日子，这一天我起的很早，因为今天我要去参加储备干部培训，快速的洗漱完毕，穿上了白色的衬衣，黑色的裤子，媳妇看着我笑着说“不错，像个白骨精”，当时我的心就美美的，好像有股甘泉，从心底涌出。
随着时间一点点的逼近7点50分，各个公司的储备干部都陆续的到了培训教室，在培训开始前，培训中心的李老师给大伙儿强调了培训的纪律，让我印象最深的是鼓掌与上课音乐。
鼓掌很特别，首先用双手敲击桌子两下，然后拍手三下，就这样三次为一组；经过多次训练大家都掌握了这种相当震撼的鼓掌方式，每一次的伙伴发言后，我们都用这样的掌声给予回应，每一次听到掌声响起，都有不同的能量从身体的某一处冒出来，给予老师的掌声时是一种钦佩力量与感恩的，给予伙伴的掌声，有时是鼓励的能量，有时是欣慰的能量，给予自己掌声时是一种前行与提升的能量，在这里感谢李老师给我带来这种具有超能力的掌声。
上课音乐是一曲军歌，《三大纪律，八项注意》，以前只是听说有这样一首歌曲，在此次培训中却作为上课的音乐，让我有一种当军人的感觉，从小我就很想当兵，但由于种种原因我并没有这样的经历，参加培训也让我圆了一个参军梦。这首歌教会了我不管在什么时候，都应该守纪律、守规则，面对自己的同事要互帮互助，这样我们才能够有更美好的未来，就像歌词中所唱的“人民军队处处爱人民，保卫祖国永远向前进，全国人民拥护又欢迎”。
挑战能力篇
第一天的培训的最后环节为通关，在接到这个任务的瞬间所有的伙伴们极其一致的发出了同一个声音“这怎么可能完成呢?”当时的我也心里很没底，想到了高中时背诵课文时的艰难，通关任务就像一个小石块，丢进了我的内心，原本平静的内心渐渐的出现了涟漪，逐渐的扩大为巨浪。下午6:50正式的进入了通关环节，虽然对自己很怀疑，但我觉的我不能放弃，因为人需要挑战，需要不断的激发自己，就这样我开始了背诵，值得高兴的是我很快的完成了第一部分，这一点的成功鼓励了我，我觉的事情再大，只要敢于去尝试就会有希望，皇天不负有心人，最终我按照要求完成了通关环节。通关让我认识到，不要让眼前的障碍阻碍脚步，只要认准了目标一步一步踏踏实实的走，目标总是可以达到的，很感谢李老师给我们设置这样突破自我的环节，在这里谢谢您李老师。
感动篇
在快要结束的时候，李老师将我们参加培训中的照片制作成了小视频，在看到视频后内心五味杂陈，培训中的种种开心欢笑、不理解、抱怨，在那时也化成了一种莫名的感动，视频中每一个画面都是一个感动的水滴，这些水滴汇聚成了感动的洪流，让每一个参加培训的人都很感动，很欣慰。
储备干部培训很成功，我感觉我很幸运有这样的培训，让在能力提升、自我突破、团队合作等方面收获颇多。在培训中，也有许多感动，在这里感谢每一位讲师，感谢培训的助教同事，谢谢你们给与我们这么多的感悟与感动。
储备干部培训—我的心得体会
东康公司刘程广
在学习成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次学习就是实践的机会。每一次实践就是一次挑战。我们能害怕吗？答案是肯定的：“不能”！不管在什么情况下，都是不能的，不会，也不可以害怕挑战，目的就是增强我们挑战的自信心。不知道别人培训学习了多少，感受到了多少，了解到了多少。首先说明一点就是通过这次学习培训我学到了很多，感悟颇深。
伴着复杂的心情，我参加了公司组织的培训和专业讲座的学习等，这让我逐渐的加深了对个人、团队、公司、职业等概念真正意义的了解。
参加完两天的训练，给我的感触最深刻的是个人和团队、服从和执行的概念。在此之前，我们单纯、简单，考虑的太少，关心的太少，理解的太少，我们都只想着发挥自己最大的能动性，个人英雄主义深深地印在我的脑海里。在我的眼中或者经历中很少存在团队意识，虽然也经常听到或说到团队合作，但是并未真的感受过团队合作给我带来的体验和触动。所以在这次训练中，团队或者说组织一词重新进入了我的思想。所有的活动我们都是团队合作完成的，在每次团队合作中，我们每个人都有自己的分工和任务，但是我们的目标却是一致的，我们个人都是不可能单独圆满的完成任务。很多时候，团队的力量一次一次的征服了我，团队一次一次的完成了我以为完成不了的任务。在团队里，我们要充分信任自己的队友，尊重自己的队友。为了同一个目标，我们需要把自己完全交给团队，不管是奉献还是牺牲，当目标完成时，这些都是值得的，我们会拥有成功的喜悦。
然而在团队合作的背后，又会有一个关键的影响因素：执行力！首先我们存在一个任务目标，然后才有了一个团队。团队围绕着任务目标展开活动，团队的核心领导人给每个成员下达任务后，每个成员需要对自己的任务完全理解后去努力坚持地执行下去，这样我们才能完成任务目标。而在整个过程中，核心领导人的责任和任务最重要，他必须做出正确的决策和理性的沟通，使每个成员发挥最大的能动性和主动性，所以同时每个队员的力量自然也是完成任务目标的关键。
在职能、业务专题讲座中，人力资源部组织了很多领导给我们讲课，这同样让我受益匪浅，我真正的认识了公司，理解和懂得了怎样提高工作效率，掌握了工作业务技能等等。在以后的工作中，我一定要本着踏踏实实做事、本本分分做人的精神，兢兢业业的完成领导下达的任务，努力工作、学习！
公司是个集体，在这个大集体里，我们每个员工都应该有我们自己的责任感和荣誉感。公司发展的同时其实就是我们每个员工进步的象征，公司成功的同时就是造就我们每个员工成功职业道路的过程。所以我们每个员工职业生涯的发展实际上和公司的发展是一体，不可分割的！那么，以公司的发展为己任，我们要做到快速适应、努力工作、团队意识、学习意识、用心做事、任劳任怨、良好的职业规划、富有人格魅力这点。我想，如果我们这样做了，那么公司明天更大的成功和我们个人的成就则指日可待。
通过为期两天的培训，我学习着、感悟着，怀着感恩的心掌握努力掌握每一个知识点，就像生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。在今后的工作中，我会不断提升水平，踏踏实实工作，争取做一名合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
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